崗位職責(zé)：
1、完善公司內(nèi)部管理體系，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司所有人事安排、績(jī)效評(píng)估和組織管理，能對(duì)副總以下的管理崗位進(jìn)行任命和績(jī)效考核；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理工作實(shí)施，參與公司人事、行政等重大問(wèn)題的決策；
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為公司發(fā)展提供合理的建議及解決方案。
5、統(tǒng)籌管理人事工作（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系）；
崗位要求：
1、人力資源管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技能，責(zé)任心強(qiáng)；