2025-03-12
7次
招聘總監(jiān)/人資經(jīng)理
6K-15K/月
年終獎(jiǎng)
交通方便
五險(xiǎn)一金
技術(shù)培訓(xùn)
申請(qǐng)職位
工作性質(zhì)全職
職位類別人事總監(jiān)
招聘人數(shù)3人
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)5-10年
適合性別性別不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地區(qū)江西/南昌/VR產(chǎn)業(yè)基地
工作地點(diǎn)南昌虛擬現(xiàn)實(shí)VR產(chǎn)業(yè)基地4A樓6樓
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：湯女士
聯(lián)系電話：188****4850
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打電話前先投遞一份簡歷，面試成功率提高30%
職位動(dòng)態(tài)
16%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率
7小時(shí)
簡歷平均處理時(shí)長
03-18 10:05
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1、獨(dú)立客戶對(duì)接：獨(dú)立與客戶溝通，深入了解客戶業(yè)務(wù)和文化，精準(zhǔn)把握招聘需求，制定針對(duì)性的招聘方案；
2、深度人才挖掘：利用多種渠道和人脈資源，挖掘中高端候選人，進(jìn)行深度溝通和評(píng)估，判斷其與職位的匹配度；
3、面試輔導(dǎo)與跟進(jìn)：為候選人提供面試輔導(dǎo)，提高面試成功率，跟進(jìn)面試進(jìn)度，及時(shí)反饋雙方意見；
4、關(guān)系維護(hù)與拓展：維護(hù)與現(xiàn)有客戶和候選人的關(guān)系，拓展新的客戶和人才資源，提升客戶滿意度和人才庫質(zhì)量；
5、項(xiàng)目管理與推進(jìn)：負(fù)責(zé)小型招聘項(xiàng)目的管理，制定計(jì)劃，把控進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
2、深度人才挖掘：利用多種渠道和人脈資源，挖掘中高端候選人，進(jìn)行深度溝通和評(píng)估，判斷其與職位的匹配度；
3、面試輔導(dǎo)與跟進(jìn)：為候選人提供面試輔導(dǎo)，提高面試成功率，跟進(jìn)面試進(jìn)度，及時(shí)反饋雙方意見；
4、關(guān)系維護(hù)與拓展：維護(hù)與現(xiàn)有客戶和候選人的關(guān)系，拓展新的客戶和人才資源，提升客戶滿意度和人才庫質(zhì)量；
5、項(xiàng)目管理與推進(jìn)：負(fù)責(zé)小型招聘項(xiàng)目的管理，制定計(jì)劃，把控進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
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