1、根據(jù)年度/月度人員招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)行各部門崗位人員招聘、選拔、錄用工作；2、辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、變更，勞動(dòng)關(guān)系管理，包括社保、公積金管理；3、根據(jù)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)組織每月各部門員工績(jī)效考評(píng)，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)行監(jiān)督和控制，提高公司工作效率；4、員工檔案建立和管理，包括員工紙質(zhì)檔案更新保管與員工花名冊(cè)更新完善；5、落實(shí)員工培訓(xùn)與考核工作，進(jìn)行試用期員工考核及新員工入職培訓(xùn)等，并對(duì)公司相關(guān)部門提出相關(guān)建議；6、定期開展校招工作，與各大高校方保持良好關(guān)系；7、協(xié)助人事經(jīng)理編制公司各部門招聘計(jì)劃、崗位說明書，修改和完善公司薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人事制度；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。