1、負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,根據(jù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助集團(tuán)各個(gè)部門制定切實(shí)可行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)所屬項(xiàng)目的人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織年度用人需求調(diào)查，進(jìn)行人力資源評(píng)估，制定年度員工招聘方案，并統(tǒng)一實(shí)施內(nèi)外部招聘；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門和員工的績效管理，定期開展績效考核；
4、負(fù)責(zé)薪酬管理，進(jìn)行年度市場薪酬水平調(diào)查，擬訂各項(xiàng)獎(jiǎng)金方案，按時(shí)計(jì)發(fā)工資；
5、負(fù)責(zé)福利保障管理，制訂各項(xiàng)福利計(jì)劃、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，督辦集團(tuán)及各項(xiàng)目公司社保繳納；
6、負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)生涯發(fā)展及激勵(lì)管理，開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)活動(dòng)；負(fù)責(zé)處理員工申訴、勞動(dòng)爭議；負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，30歲以上；

2、有大型服務(wù)性企業(yè)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源管理各環(huán)節(jié)（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、制度建設(shè)、文化建設(shè)等）豐富的實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)；
4、擁有較好的招聘專業(yè)渠道和資源，具有較強(qiáng)的對外公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作抗壓性強(qiáng)。