人事專員
崗位職責(zé)：
(1)根據(jù)相關(guān)政策完善制定公司的人事規(guī)章制度并執(zhí)行；
(2)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程；
(3)根據(jù)各部門(mén)用人需求，組織招聘工作、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試
(4)負(fù)責(zé)員工的考勤管理，完善員工請(qǐng)假及調(diào)休等流程；
(5)制定公司績(jī)效考核方案及福利待遇；
(6)每月按時(shí)核算員工的薪酬福利，按時(shí)為公司員工辦理社保增減業(yè)務(wù)；
(7)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并且逐步實(shí)施，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
(8)負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理工作，定期更新員工檔案信息以確保準(zhǔn)確性。
(9)處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間的矛盾，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。
任職要求：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)具備 1-3 年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)流程和法規(guī)。
(3)熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。
(4)具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到。
(5)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。
福利待遇：
(1)薪資：4k-5k，條件優(yōu)秀者可以獲得更多薪酬提升計(jì)劃；
(2)帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、五險(xiǎn)、員工食堂；
(3)工作環(huán)境優(yōu)越，公司周邊交通生活便利。
(4)多向晉升發(fā)展通道，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多。
(5)部門(mén)團(tuán)建，聚會(huì)，公司文化生活豐富。