培訓體系的建立和完善：負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系，以及根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的崗位要求制定培訓計劃。

培訓計劃的執(zhí)行和效果評估：負責年度培訓計劃的執(zhí)行，并對培訓效果進行評估。

培訓資源的整合和管理：整合內外部培訓資源，搭建線上學習平臺，對區(qū)域內客戶培訓工作進行管理，不定期抽檢培訓進度及結果。

培訓課程的開發(fā)和優(yōu)化：負責培訓課件的編輯、整理，案例庫的建立，以及根據(jù)需求開發(fā)培訓課程，負責教材的編寫。

培訓隊伍的建設和管理：負責聘用專兼職人員及管理，建立兼職培訓師隊伍，建立銀保渠道講師隊伍。

培訓檔案的管理和維護：負責培訓資料及培訓照片等檢核材料分類歸檔管理，整理、歸納銀保培訓班檔案，維護培訓系統(tǒng)信息。

與其他部門的合作：協(xié)助上司做員工職業(yè)生涯的規(guī)劃并完善職業(yè)發(fā)展的課程，參與總部或渠道的培訓項目。

以上就是培訓主任的主要工作職責，這些職責涵蓋了培訓工作的各個方面，旨在確保培訓的有效性和針對性，從而提升員工的能力和公司的整體績效。