公開報名-簡歷篩選-筆試-資格審查-面試-體檢-考察了解-研究決定-公示-聘任

1.報名。報名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年7月14日24時，本次崗位招聘未滿的，本年度仍繼續(xù)有效。本次招聘報名采取發(fā)送電子郵件方式進行。應聘者點擊公司官網(wǎng)報名。報名須提交佐證材料，佐證材料包括但不限于身份證、學歷學位證書、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、獲獎證書、業(yè)績成果證書等證件證書；上述佐證材料需掃描為PDF版上傳。

2.篩選簡歷。根據(jù)招聘條件對投遞的簡歷進行資格審核，資格審核通過視為有效簡歷。當年度每人限報一次(限報一個崗位)，報多個崗位的，報名無效。報考人員仔細對照所報崗位條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。

3.筆試。通知簡歷有效的應聘者進行筆試，原則上按照崗位招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:3進行，比例不足時，則相應調整筆試日期待筆試人數(shù)達標后再進行或由公司另行確定。

筆試采用閉卷方式進行，主要測試崗位相關專業(yè)知識等內容，卷面總分為100分，設立合格分數(shù)線（60分），并根據(jù)應聘人員筆試（綜合考核）成績從高到低的順序，結合崗位招聘計劃數(shù)，按照不低于1:3比例確定入闈后續(xù)環(huán)節(jié)人選，并在公司公眾號（云上南昌）或公司官網(wǎng)等平臺公告入闈分數(shù)線，同時通知入闈人員參加資格審查。

4.資格審查。資格審查需提交線上投遞簡歷時所提供材料的原件、復印件及其他相關證明材料。資格審查通過后方可參加面試。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由應聘者自行承擔。資格審查需提交的資料如下：

①身份證原件、學歷學位證明原件；

②本人學信網(wǎng)學歷認證備案表；

③本人近期一寸免冠藍底證件照3張；

④無犯罪證明；

⑤其他崗位要求須提供的工作經(jīng)歷證明、資格證書或能力證明等材料。

5.面試。面試采取半結構化方式，總分100分。主要測試應聘人員的綜合素質及專業(yè)技能。面試設立合格分數(shù)線（75分），未達合格分數(shù)線者不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

6.最終成績

綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%+附加分（應聘者為985/211院校全日制本科畢業(yè)生或其他院校全日制碩士研究生學歷的，在本人總成績上加3分；985/211院校全日制碩士研究生學歷的，在本人總成績上加5分；以上符合多項條件的不累計加分。學歷確認以考生提交的學歷學位證書復印件及學歷認證備案表為準）。

筆試成績、面試成績、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以崗位招聘計劃表中優(yōu)先條件符合情況、面試成績高低確定排名順序。

7.體檢。體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢對象按通知要求到指定體檢機構參加健康體檢，費用由體檢對象承擔。體檢如需復查的，復查費用由體檢對象自理。復查需在三甲及以上體檢機構進行，體檢結論以體檢復查結果為準。

因工作需要，體檢缺項者視為自動放棄。因體檢不合格、自動放棄而產(chǎn)生的缺額，由公司根據(jù)綜合總成績與工作實際，另行確定遞補情況。具體在公司公眾號（云上南昌）或公司官網(wǎng)等平臺公告。

8.考察。體檢合格人員列入考察對象，重點考察其思想品質、違法違紀情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按該崗位最終成績由高分到低分排名順序依次遞補。

9.公示。對擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。

10.錄用。公示期滿無異議，公司發(fā)出錄用通知，辦理相關試用手續(xù)，試用期不超過6個月。試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動關系。