南昌市勞動保障事務代理中心
－精于人事、專于服務的人力資源服務團隊

承接企業(yè)相對獨立的勞務服務項目或工程項目，依據發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式發(fā)包企業(yè)僅對工作成果進行監(jiān)督。 如：酒店餐飲、客服坐席、保安保潔、普工技工、后勤保障、物業(yè)管理、倉儲物流。

外包優(yōu)勢：

• 專業(yè)的招聘平臺、正規(guī)的招聘工作經驗，強大的招聘能力。我中心依托南昌人力資源市場、南昌人才招聘網、微信公眾號及各市、縣人社部門、學校等平臺確保招聘的質量和數量。

• 中心備用資金管理制度，確保每月及時、準確、妥善地處理員工的薪酬管理、福利管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生仲裁、訴訟事件。

• 中心利用專有的管理軟件系統能確保及時、準確、妥善地處理員工的檔案管理。

• 根據項目實際情況，每個項目設立管理組織。專人與上級單位對接，層層分工，上傳下達，縱向指揮調度，橫向溝通協調，確保管理和工作任務的完成。

承接機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員派遣業(yè)務。
承接企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工派遣業(yè)務。
承接企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工及季節(jié)性用工派遣業(yè)務。

派遣優(yōu)勢：

• 降低用人成本，用工單位在核算派遣員工的息支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出 大大降低。

• 人事管理便捷專業(yè)，用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

• 減少勞動糾紛，在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛.

承接企業(yè)人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等。

外包優(yōu)勢：

• 降低運營成本，可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提而成本效益，降低企業(yè)運營成本。

• 提升人力資源管理層次，幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

• 獲得快速全面的招聘服務，無需企業(yè)投入巨額資金采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。

• 簡化和整合流程，簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

• 降低管理風險，勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。

承接事企單位非全日制用工業(yè)務，提供靈活用工平臺組織單位與個人直接建立合作關系的模式。 如：保潔、行政、保安、酒店餐飲、社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機。

靈活用工優(yōu)勢：

• 企業(yè)鏈條完整，確保三流一致入賬合規(guī)。

• 降低管理成本，同時降低運營成本。

• 降低用工成本，同時降低用工風險。 4.提升個人收益，確保合規(guī)完稅。