職位描述：
1、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力管理規(guī)范，各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
2、完善公司的激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
3、建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的預(yù)防與控制，負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
4、制定公司的行政預(yù)算，安排辦公用品的采購及發(fā)放。
5、負責公司固定資產(chǎn)、車輛、辦公環(huán)境等管理。
6、負責公司對外關(guān)系的處理，例如物業(yè)、街道、社保、 工商等對接。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。