【崗位職責】
1.深入了解業(yè)務，精準把握需求崗位的人才畫像。
2.負責招聘渠道發(fā)布的招聘廣告，維護招聘信息。
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關手續(xù)工作。
4.負責銷售類、技術類、中高端崗位的人才招聘工作，達成月度招聘任務。
5.關注及跟進新人試用期融入情況，離職訪談及離職原因分析。
【任職要求】
1.人力資源管理相關專業(yè)，應屆本科及以上學歷。
2.1年招聘工作經(jīng)驗以上，可放寬至大專。
3.自驅(qū)力強、有拼勁、工作中堅守原則。
4.有醫(yī)藥行業(yè)、獵頭工作背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先。